Dziś jest: 28 marca 2024 r.
10.01.2018 r.
Wczoraj odbyło się II czytanie projektu w Sejmie RP. Nie udało się wprowadzić w projekcie ustawy odrębnej regulacji dotyczącej okresu przechowywania dokumentacji czasu pracy (ewidencji czasu pracy). Po stronie rządu nie było akceptacji dla wprowadzenia możliwości dla krótszego przechowywania dokumentacji związanej z czasem pracy (np. w formule przedziału czasu od 3 lat do 10 lat), a rozwiązanie w postaci wprowadzenia jednego, „sztywnego” okresu (np. 3 lat po których bezwzględnie należałoby zniszczyć dokumenty) dla części firm oznaczało duże komplikacje. Szczegóły dyskusji w tej sprawie i dalsze możliwe działania przedstawimy na posiedzeniu Rady Dyrektorów Personalnych. Na ten moment zobowiązano się, iż:
- dokumentacja z czasu pracy nie będzie wprowadzona do akt osobowych,
- pracodawcy będą mieli możliwość przechowywania akt osobowych w postaci papierowej a dokumentacji czasu pracy w postaci elektronicznej (oczywiście będą mogli podjąć decyzję o prowadzeniu całości dokumentów w postaci elektronicznej albo papierowej).
Czeka nas jeszcze dyskusja podczas prac nad projektem rozporządzenia w sprawie zakresu, sposobu i warunków prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej. Będziemy chcieli zorganizować w KL spotkanie z przedstawicielami resortu rozwoju i ZUS ws. nowych rozwiązań